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牟定县推进社区工作者队伍职业化建设

发布日期:2019年09月10日 来源:楚雄日报 作者:鲁靖刚点击:[]

牟定县把提升社区工作者队伍职业化水平作为满足人民群众对美好生活需要的重要举措,积极探索社区工作者队伍职业化建设措施,着力拓展社区工作者来源渠道、优化专业结构、提升职业能力、加强社区后备干部储备,全县社区工作者队伍职业化建设水平得到明显提升。

该县对新录用社区工作者实行帮教制度,开办初任培训班,介绍县情镇情社情,讲解社区建设基础理论、社区治理基本方法等内容。截至目前,牟定县共有社区工作者25人,其中获得社区工作者职业证书1人。

该县制定出台《牟定县社会工作者职业水平等级证书获得者奖励办法》。对参加全省组织的社会工作者职业水平考试,取得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师证书的人员给予奖励;对取得助理社会工作师以上证书(含助理社会工作师)的人员在参加社区工作岗位招聘时,同等条件下优先录用。

充分运用“万名党员进党校”等资源,邀请专家学者、县镇领导、优秀社区党总支书记等进行授课,分批轮训,形成“县—镇—社区”立体化培训架构。安排相关人员参加县级统一组织的社区干部培训班、脱贫攻坚、乡村振兴业务培训班,各类社区工作者培训班等。2018年以来全县共开展各类社区工作者培训60期,全县25名社区工作者走进各类课堂学习充电。

为每位社区工作者“加油”助力。开启“线上+线下”学习交流模式。建立社区工作者微信群,做为线上交流载体。成立社区工作者学习小组,搭建线下学习平台。结合社区定期会议制度,由优秀社区党总支书记传授工作经验和方法技巧,强化社区工作者实践能力;适时组织社区工作者开展文体娱乐活动,充分展示社区工作者风采。每年底评选优秀社区工作者,进行典型宣传,充分调动社区工作者的工作积极性。

将社区工作者纳入乡镇青年人才党支部进行培养,选拔优秀社区工作者作为社区后备干部。畅通职业发展渠道,注重培育社区工作者业务骨干。发展优秀社区工作者加入党组织,选拔到社区党总支副书记、书记助理、主任助理岗位,作为培养党总支书记接班人、主任接班人的实践岗位。鼓励社区工作者参加党政机关、企事业单位招考以及群团组织遴选。

由镇党委统一领导,镇党建办综合协调,社区党总支具体负责,统筹落实社区工作者的管理、使用和培养工作。强化工作督查,注重收集和掌握工作动态,落实社区工作者经费保障。严格按照规定程序及时调整社区工作者队伍体系化建设的年度财政预算,并统筹做好资金的规划、使用和管理工作。

牟定县切实提高社区工作者综合素质和为民服务能力,努力建设一支讲政治、守规矩、敢担当、会服务、善治理的基层铁军,为推动牟定县高质量跨越式发展,确保牟定县抓党建促乡村振兴、促基层治理“干在实处,走在前列”提供了坚强人才保障。

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